Le cabinet intervient régulièrement dans des contentieux en lien avec :

• des accidents du travail,

• des situations de harcèlement moral ou sexuel,

• des cas de travail dissimulé,

• des infractions telles que le prêt illicite de main-d’œuvre ou le marchandage.

En amont, le cabinet conseille les entreprises et leurs dirigeants sur la mise en conformité et la sécurisation de leurs pratiques internes.

Il diligente des enquêtes internes à la suite de signalements de harcèlement.

Le cabinet accompagne également les entreprises dans la mise en place de délégations de pouvoirs adaptées à leur organisation, afin de limiter les risques de mise en cause pénale des dirigeants.